来源：蓝鲸新财富
“最近，我们在清华门口租了一个办公室，为了更近距离地靠近清北人才！”聚宽投资合伙人王恒鹏在一场路演中透露，公司在清华科技园旁新租了一个办公室，为同学们的聚会、实习、交流提供地理便利。
近水楼台先得月，量化私募们深谙招聘的地理优势，结队在名校旁扎营：九坤距离清华东南门步行400米，灵均距离北大一公里，磐松距离复旦一公里……
不过，高薪厚待之下，要招到合适人选也不容易，量化招人的竞争对手并不是主观私募，而是互联网的核心实验室、AI公司，甚至是高校教职。
量化私募们，把办公室开到清北门口
正如电影《天下无贼》中葛优所说：21世纪什么最贵？人才！
二十年前，中关村是互联网龙头们梦开始的地方，二十年后，一批弄潮的量化接棒入驻“离人才最近的地方”。在上海和杭州也是如此，磐松资产选址在杨浦五角场，毗邻复旦、上财，龙旗也选址在浙大附近。
“不管是量化私募，还是其他任何行业，最终核心竞争力都是人才。一切要围绕人才，一切要靠近人才，一切要为了人才。 ”
聚宽近期在清华旁开了北京第二办公室，公司合伙人王恒鹏在接受蓝鲸新闻采访时直接表态：一切都是为了招揽人才。
抛掷重金求人才，头部量化私募的薪资水平在金融业、科技业都处于第一梯队。
例如，招聘软件显示，头部量化天演的量化研究员年薪在96W-168W之间。此外，不少量化私募还有分红、跟投等激励机制，上千平米的江景办公室、免费三餐、报销父母体检等福利也成了基本操作。
大厂核心实验室、高校教职左右夹击，量化也招人难
尽管有高薪厚待加持，但量化招人也并不容易。
最近两年，量化抢占了主观选股的市场份额，但并不抢占主观选股的人才。实际上，老牌主观私募例如淡水泉等也设置有量化组，为主观选股提供投研支持。
量化是在和AI企《加拿大平台二维码图片》业、互联网大厂核心实验室，甚至是高校教职抢人。
“根据和候选人接触的印象来看，还是三路分流的，部分去了互联网的核心实验室，部分被Quant的应届生计划收纳，部分去了AI公司。”
一位量化猎头称，国内头部量化招聘都是要求应届求职者具有相关竞赛背景的，以NOI（信息学奥赛）、CMO（数学奥赛）、CPhO（物理奥赛）为主，这两年的入行门槛明显抬升。
除了高学历等硬门槛，聚宽合伙人王恒鹏称，热爱是最好的求职简历。“人应该干自己喜欢的事儿，任何行业做到极致，都需要热爱。”
与互联网、AI企业相比，量化私募作为一份职业，有利有弊。
受访量化猎头称，量化的魅力在于，个人贡献能快速变现为企业盈利。在量化私募，优化了某个策略，挖掘了某个α因子，降低了交易系统的网络延迟等等工作成果，会非常快速地转化为公司的盈利，并直接或间接地变为个人的收益和发展。
不过，如果以研究成果和学术发展为导向，互联网的核心实验室有强大的算力支出，更具优势。
“查阅C9高校深度学习方向导师的主页也可以发现，大部分毕业学生依然会选择进入国内外互联网的核心实验室和研发中心。举一个最简单的例子，目前头部的高频交易企业 Jump Trading在机器学习方向的经费预算和Google、Meta等企业完全不在一个数量级，后者的预算几乎是前者的数十倍。”上述猎头称。
责任编辑：何俊熹
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本报记者 薛文强 【编辑:李品仙 】
