在美国科技业裁员风暴愈演愈烈之际，一些公司多年来所标榜和倡导的“多元化”和“包容性”标签被无情的现实撕了个粉碎。
一名推特前员工表示，在这家公司，多元化、公平和包容（diversity，equity and inclusion，DEI）团队已经从30人减少到只有两人。一位被一家知名拼车公司解雇的DEI员工表示，由于其他科技公司正在评估他们的财务状况，他们的求职陷入了停滞。就在去年秋天被两家科技巨头裁员之前，两位DEI专家表示，公司领导层已经完全停止为他们的部门设定长期目标。
席卷科技行业的裁员正在削弱多元化和包容性部门，威胁到公司提拔代表性不足群体的承诺。
Textio的调查结果显示，去年DEI职位的招聘数量下降了19%，比法律或一般人力资源职位的降幅更大。Textio帮助企业制作无偏见的招聘广告。只有软件工程和数据科学职位的降幅更大，分别为24%和27%。
亚马逊的一位发言人表示，该公司的DEI优先级没有改变，公司仍然致力于实现其目标。Redfin的一位发言人表示，自2021年以来，该公司一直在投资发展DEI团队，尽管最近进行了裁员，但该团队的规模比2022年初时更大。Meta的一名代表拒绝置评。
Textio首席执行官Kieran Snyder表示：“我很谨慎地担心，这些职位并不是会减少到零，而是会出现‘瑞士军刀’类型的职位激增，”这意味着更多的DEI专业人士将承担更多的工作职能。这种现象也不太可能仅限于科技行业，因为裁员也波及到了其他经济领域。去年，美国各个行业的公司总计宣布计划裁员36.3万人，比2021年增长13%。
近年来，美国企业出现了多元化和包容性的招聘热潮。在2020年的“黑人的命也是命”抗议活动之后，各种组织都承诺要促进其成员的性别和种族多样性。许多公司请来了他们的第一个首席多元化和包容官。根据就业网站Indeed的数据，在乔治·弗洛伊德（George Floyd）被杀后的三个月里，DEI的招聘信息激增了123%。
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