按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施《鼎盛游戏》改善女职工劳动安全卫生条件，应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工生育享受98天产假。
用人单位劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
对女职工产假期间的生育津贴，建立女职工卫生室、哺乳室等也有相关规定。
